Đào tạo nguồn nhân lực ngành dầu khí

Trải qua 54 năm xây dựng và vững mạnh (27/11/1962-27/11/2015), lĩnh vực Dầu khí Việt Nam đã với những bước lớn mạnh vượt bậc, đóng góp quan yếu cho sự nghiệp công nghiệp hóa, tiên tiến hóa đất nước; bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia; đóng góp lớn vào nguồn thu ngân sách nhà nước (NSNN) và phát triển kinh tế - phường hội của đất nước; đi đầu trong mở rộng hội nhập kinh tế quốc tế, tham gia với hiệu quả bảo kê chủ quyền và quyền tài phán của Việt Nam trên Biển Đông và giữ vai trò quan yếu trong việc thực hiện Chiến lược biển Việt Nam. ngành Dầu khí đã vun đắp được 1 đội ngũ nhân công có trình độ chuyên môn cao vững vàng, được huấn luyện căn bản, năng động, thông minh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

- Về số lượng lao động: Năm 1975 khi ngành Dầu khí chính thức được thành lập (Tổng cục dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam) mang khoảng hai.000 người, tới năm 2005 với 21.000, năm 2009 với 35.000, năm 2010 với 44.000 và đến 31/12/2011 là 60.000 người. công đoạn 2006 đến nay là giai đoạn ngành Dầu khí phát triển mạnh mẽ nhất. cộng mang việc tiếp tục duy trì và gia tăng hoạt động kiếm tìm, khảo sát, khai thác dầu khí ở trong nước và mở mang ra nước ngoài, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đã vững mạnh hàng loạt các ngành hoạt động mới như điện lực, lọc hoá dầu, cung ứng, chế biến sản phầm dầu, khí, những dịch vụ khoa học, vốn đầu tư, bảo hiểm, xây lắp… theo Đó số lượng lao động trong lĩnh vực cũng gia tăng mạnh mẽ.

- Về cơ cấu trình độ: lao động của ngành nghề Dầu khí được tập huấn hệ thống và ở cấp độ đào tạo cao hơn so mang mặt bằng chung. Tỷ lệ cần lao qua tập huấn dài hạn đạt xấp xỉ 90%, tỷ lệ lao động với trình độ đại học và trên đại học cũng vượt trội. Trong những năm qua, số cần lao được huấn luyện ở trình độ đại học và trên đại học tăng nhanh. ngày nay, 100% hàng ngũ cán bộ lãnh đạo/điều hành có trình độ đại học trở lên và trong chậm triển khai có khoảng 20% sở hữu trình độ trên đại học.